クロスケアデンタルでは、子育て中の社員が働きやすい環境およびワークライフバランスを推進しています。
そこで今回、お子さんについての急用ができた場合などに適応される「もしも制度」という制度を導入することとなりました。
【 もしも制度の概要 】
「有給休暇を取れるようになった場合（勤務開始6ヶ月後）は、有給休暇を優先的に消化していくようスケジュール調整します。有給休暇残日数が「０」日になった場合で、学校行事や急なお子様および本人の体調不良等で休みを取る際は、「もしも制度」にて最低3日は特別休暇（有給扱い）として認める制度となります。
一方、有給休暇をまだ取れない場合（勤務開始6ヶ月未満）でも、3日間は「もしも制度」にて有給扱いとして休みをとることができます。また、有給休暇の使用は、半日単位で使用できます。
働くお母さんが気持ちよく仕事も子育ても両立できるよう、今後とも社内環境整備に努めて参ります。